北京中印培文化交流中心

      北京中印培文化交流中心常年从事企事业单位公开课、内训课程的开发与研究，课程对象涉及印刷出版、报业传媒、能源矿山、交通、建筑、电子、地产、医药、航空、电力、煤炭、医院、银行、保险、期货、证券、服装、通信、烟草、学校、石油化工、金属冶炼等各类型企事业单位以及政府机关。
     近十年来，北京中印培文化交流中心在与各单位的紧密合作中，本着热情、真诚和服务好每一个单位的宗旨，赢得了广大学员的一致好评。在课题开发与服务各企事业单位以及政府机关的过程中，总结出了极其宝贵的经验，也从中建立了务必要对每一家单位负责，对每一位学员负责的服务模式，让学员切实能从中有所收获，并能为其在工作中带来极为有益的改善。
    本单位部分重量级师资：
 
    孙玮志博士
    文学博士，美国得克萨斯州立大学访问学者，中国社科院高级访问学者，“格局创意写作”创始人，中国古代文学副教授，硕士研究生导师、中国写作学会理事/中华博士后联合会理事/中国屈原学会理事。曾参与大型跨国纪录片《沿着马可波罗的足迹》的策划和撰稿，曾参加内蒙古建区六十周年电视纪录片的摄制和撰稿。在企业和高等院校从事写作实践与写作教育、培训、咨询工作十九年。主讲课程：《透过结构看思考与表达》、《文字推动业绩——营销人员的软文营销》、《网络危机应对——网络舆情管理与媒体表达》、《爱上文案——如何写出有销售力的广告文案》、《刨根问底看新闻——新媒体时代的新闻写作与宣传》。
 
    王志强老师
     AACTP国际认证培训师，注册国家高级企业培训师，注册国家二级心理咨询师，南开大学工商管理硕士（MBA），MTP中层管理技能版权课程授权讲师。王老师注重启发式教学，充分运用案例和体验式教学方法王志强老师，曾在世界500强企业先后从事企业管理及企划宣传工作20余年。王老师善于将理论与实际有效结合，注重实战，拒绝空洞、说教，学员即学即用、效果立竿见影。在与大家分享心得的同时，使学员思考方式发生改变。此外王老师亲和力非常强、授课幽默，很受客户领导、学员的喜爱。主讲课程：《公文写作——成为高手》、《公文写作——一点就通》、《公文写作——有逻辑受欢迎》。
 
    胡鸿杰教授
    男，管理学博士，中国人民大学信息资源管理学院教授、博士生导师，山东大学历史文化学院兼职教授，中国高等教育学会秘书学专业委员会理事长，档案职业与学术评价中心主任。主要研究方向为档案学基础理论、机关与办公室管理、项目管理，主持国家社会科学基金重点项目《档案学经典著作评价研究》、《档案职业状况与发展趋势研究》，主持《档案学经典著作（丛书）》的编修  ，著有《化腐朽为神奇——中国档案学评析》《维度与境界：管理随想录》等专著 。
 
    刘炜老师
    刘炜，曾任解放军陆军军官学院教官。中国管理培训联盟讲师、中国高校EDP联盟讲师、新华网舆情在线长三角事业部主任、互联网BMI应用总教练，新华社大数据中心首席培训师，新华网城市频道（安徽）总编辑，长三角舆情服务事业部主任曾任：万家热线总编辑，新安晚报副总编辑，华商杂志总社运营总监，安城金融1+1贷 品牌营销总监，某单位舆情部主任，《电脑知识与技术》杂志社总编辑，中国计算机函授学院执行院长，成功打造“合房网、万家热线、吉和网”三个千万级以上网站并任总编辑。主讲：《新媒体传播与危机公关》、《声誉事件舆情应对与媒体公关》、《新媒体传播与网络营销》《广告内容策划与投放》、《企业宣传策划与新闻写作》、《新媒体市场营销与产品推广》。
 
    曹淇淞老师
    职场写作实战专家，思维管理专家，15年职场写作影响力与思维研究力实战经验。
管理学硕士，教练领导力认证讲师，国家质量监督检验检疫总局讲师，上海交通大学质量与风险管理高级研修班讲师，清华大学高级研修班讲师，曹淇淞老师专注职场写作影响力和思维研究力15年，工作历经技术、管理、秘书、科研等多岗位，具有丰富的实战经验和理论根基，专业性强，有很强的问题分析和研究思考力。曾多次主持和参与国家级、省部级、市厅级科研课题的研究，善于提升写作文稿质量，所撰写的新闻和信息获得中共中央办公厅、国务院办公厅、《人民日报》等高级别平台录用。主讲课程：《结构化思维与公文写作》、《公文写作之笑傲江湖》、《八大思维提升新闻写作影响力》。
 
     谭云明老师
     南京大学文学博士，东北师范大学文学博士后。现为中央财经大学新闻系主任、教授、硕士生导师；入选由教育部和中宣部联合颁发的高等学校与新闻单位从业人员互聘“千人计划”；中国传媒经济协会常务理事。截至2018年3月，共发表学术论文140篇，出版书籍40部，主持国家社科基金、省部级等科研课题20余项。曾先后在湖南日报、中国老区报、湖南经济电视台、湖南卫视、江苏电视台城市频道、中国企业报等多家新闻单位从事新闻采编策划工作。  
 
     金迎老师
     国家高级礼仪培训师、员工职业素养训练导师、TTT国际职业培训师认证讲师、西安交通大学EMBA班客座礼仪导师。多年致力于客户服务研究、职业素养提升和礼仪培训，为企业编导过多部服务行为规范及礼仪教学片，至今已培800多场次，为二百多家企业进行过培训咨询或辅导工作。
     金老师拥有扎实的专业理论基础和丰厚的实战经验。年均授课量在120天以上，课程能快速深入学员内心主讲：《商务礼仪》、《办公室礼仪》、《行政办公室管理技能提升》、《企业领导干部的礼仪文化修养》、《家庭关系系列》、《养生与健康》、《投诉异议处理》、《员工职业素养提升》、《企业领导干部的礼仪文化修养》、《高效结构化思维实战训练》、《公众演讲能训练》、《管理者的人格魅力塑造与领导艺术》、《管理者的沟通技巧》、《管理者的压力与情绪管理》、《商务谈判技巧》、《职业生涯规划与发展》。
 
    谢施欣老师
    谢施欣老师是一名即注重实战又注重理论优秀企业管理专家，有香港大型企业工作经历, 曾经在合资，国有，民营，上市公司任高管。他不仅有在企业任高管的经历，更具有先进的管理理念，以及丰富的战略性企业管理、生产管理、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理经验。他擅长企业管理，熟悉品牌推广和企业文化建设。曾多次在各大高校培训班任高级讲师。主讲《人力资源战略管理》、《领导力》等课程。现为北京中印培文化交流中心特聘顾问、专家和高级讲师。
 
     刁东燕老师
     美国AACTP国际注册培训师，国内资深实战管理专家，曾任丹麦医药公司运营总经理，曾任北京迈尔斯房地产经纪有限公司人力资源总监，某金融公司人力资源顾问，曾协助亚太总经理为所在公司建立企业大学。主讲课程：《团队动机：8090后员工的管理和激励》、《跨部门沟通》、《化茧成蝶-培训师培训》、《时间管理的降龙十八掌》、《完美商务演讲》、《员工职业化技能训练》、《职场情商管理》、《商务礼仪》、《九段秘书的五星修炼》、《情绪与压力管理》。
 
     檀娴颖老师
     服务礼仪专家、国家注册培训师、国家高级茶艺师、中国礼仪文化研究会理事、世界权威色彩机构CMB国际认证色彩顾问。主讲课程：《商务礼仪》、《政务礼仪》、《企业行政统筹员工实务管理培训》、《高级行政助理、行政秘书实务操作培训》、《形象能量》、《商务着装》、《职业彩妆》、《服饰色彩基础搭配》、《红酒礼仪》、《茶文化礼仪》、《插花艺术》现为多家礼仪和文化传播公司常年顾问，服务于政府、企业、银行、医院等企事业单位。檀老师通过理论讲解及现场演示等互动活动，帮助学员提升服务综合素质，内外兼修！情景模拟、角色扮演、视频短片等多种教学方法，结合生动案例，寓教于乐，深入浅出，使学员轻松愉快地掌握所学知识！气质优雅，极具亲和力，专业的视角，结合企业情况做出适合企业的方案，充分的保证培训效果。
 
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
企业最大的资产是人。员工的思想意识以及技术水平决定着企业的生产力。一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉，而直觉，则完全是建立在信息的基础上，培训，是信息的沟通，是一个相互交流的过程。总的来说，培训能够给我们带来以下收获。
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。培训不仅能使得员工自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围。
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。　
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。同时也可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
5、员工培训是建立学习型组织的最佳手段 。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。
 
                                                                                                                                                                                         ——北京中印培文化交流中心